[A lire] Training Academy 3.0

   
Une réforme des formations est entamée par la direction du Professional and Administrative Division, avec l'impulsion de l'Etat-Major du département. Cette réforme est un renouveau, une manière de moderniser nos méthodes et d'adapter nos périodes de formations aux enjeux sociétaux d'aujourd'hui et à nos capacités d'accueil.

Dans un soucis d'efficacité administrative, professionnelle et structurelle, les sessions académiques de formations du Recruitment and Employment Office seront remplacées par un système de formation hebdomadaire.

Ce système de formation hebdomadaire retire l'esprit de recrutement par vagues dans notre département pour le remplacer par un système de recrutement continu. Ce dernier, se basera sur les connaissances que les candidats devront tirer dans un délai de sept jours sur les formations théoriques mises à disposition; un prolongement de ce délai peut être demandé auprès du directeur du centre académique.
Ceci, suivi d'un concours théorique permettant aux candidats de restituer les connaissances acquises. Ce concours constitue la première étape de la sélection. L'élève devra prétendre à 75% de la note de son concours théorique, afin de passer à la deuxième étape.

La deuxième étape s'étale sur sept jours renouvelable au grès du directeur du centre académique, celle-ci constitue la formation de terrain et son évaluation. Pour assurer le confort, la sérénité et la sécurité de nos instructeurs et de nos élèves, cette deuxième étape de formation se déroulera dans le district d'affiliation du candidat.

Le recrutement d'officier de police est permanent et cette réforme permet de nous adapter, aux enjeux auxquels notre communauté fait face.

Calendrier hebdomadaire:
• Résultats des admissions suivant l'examen des dossiers de candidature: Tous les dimanche
• Résultats des admissions suivant l'examen des tests théoriques: Tous les vendredi
• Résultats des admissions suivant la probation de deux semaines: Tous les vendredi